ارتقاء فرهنگ سازمانی، یکی از اولویت های سازمان

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی، حجت الاسلام و المسلمین دکتر محی الدین بهرام محمدیان در نشست اختصاصی اعضای هیات علمی پژوهشگاه مطالعات آموزش و پرورش که ساعت 14 روز یکشنبه 4 مردادماه در سالن اجتماعات سازمان برگزار گردید، با تاکید بر ضرورت تشکیل چنین جلساتی به صورت ماهانه و مستمر با تشکر از دکتر عصاره که زمینه این نشست را فراهم نمودند، افزود: یکی از مطالبات جدی من گردش اطلاعات علمی و پژوهشی در سازمان است. کارکنان باید بدانند چه کرده ایم؟ و چه به دست آورده ایم؟ ادبیات تحقیق چه بوده؟ فرضیه ها، مشکلات، جامعه آماری، متدولوژی، توصیه ها و یافته های تحقیق چه بوده؟ تا مسئولین بتوانند از یافته های پژوهشی در جهت اتخاذ تصمیمات مناسب و درست استفاده کنند.

وی با تاکید برضرورت کاربردی بودن تحقیقات اضافه کرد: یافته های پژوهشی باید کاربردی باشد و بتوان از آن در جهت حل مشکلات و یا ارتقاء کیفی آموزش و پرورش استفاده کرد. گرچه مدتی است جلسات کاربست با مسئولیت آقای فاضلی و دعوت از صاحب نظران، دست اندرکاران، نمایندگانی از مجلس، سازمان مدیریت و برنامه ریزی و اساتید دانشگاه برگزار می شود.

معاون پژوهشی وزیر با انتقاد از نگاه اداری به سازمان پژوهش، تصریح کرد: ارتقاء فرهنگ سازمانی و اصلاح فرایندها هم به لحاظ الگویی و هم به لحاظ مطالعات پژوهشی یکی از اولویت های سازمان است که باید برای تحقق این هدف برنامه ریزی مناسب صورت پذیرد. فرایندها باید سیر طبیعی خود را طی نماید و نیاز به پیگیری و توصیه و سفارش من نباشد.

وی با اشاره به رویکرد ارتقاء درون سازمانی کارکنان، اضافه کرد: همیشه تمایل داشتم از افراد کارآمد درون سازمان برای تصدی مسئولیت ها استفاده کنم و در مورد سرپرستی پژوهشگاه نیز آقای دکتر عصاره از چهره های نام آشنا و مرتبط با سازمان می باشند که قبول مسئولیت نموده اند.

دکتر محمدیان  با تاکید بر ضرورت رعایت موازین قانونی در انجام فعالیت ها، افزود: عبور از قانون خط قرمز من است و در این مورد با کسی تعارف ندارم. اما معتقدم باید از حداکثر اختیارات قانونی استفاده کرد و قائل به این نیستم که حقوق دیگران به نفع خدا و یا دستگاه مصادره شود.