استفاده از تجارب گذشته با نگاه به آینده و مثبت اندیشی سِرِ موفقیت در کارهاست

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل سازمان پژوهش و برنمه ریزی آموزشی، دکتر حیدر تورانی سرپرست سازمان پژوهش روز سه شنبه 28 فروردین ماه 97 در نشست شورای تالیف کتب فنی- حرفه ای با اشاره به جایگاه والای سازمان و دفاتر تالیف که مسئولیت تتولید محتوای کتب درسی را بر عهده دارند، افزود: امروز نمایندگانی از دفاتر مختلف نیز به منظور آشنایی و تعامل بیشر وهماهنگی در این نشست حضور دارند، زیرا یکی از راه های وفاق و همدلی و هم افزایی همین جلسات هم اندیشی است.

وی با اشاره به برخی مشکلات، اضافه کرد: از تجربیات گذشته باید درس گرفت، درعین حال همواره نگاه باید به آینده باشد.

دکتر تورانی موفقیت در انجام ماموریت های سازمانی را در گرو همنوایی و هماهنگی همه عناصر دخیل در انجام فعالیت ها اعم از نیروهای خدماتی تا مدیران کل دانست و اضافه کرد: کار سازمان پژوهش نیز همانند یک تیم ورزشی فوتبال یا والیبال، کاری گروهی محسوب می شود که فرد نمی تواند با تلاش خود آن را به سرانجام برساند و باید تلاش گروهی باشد تا به پیروزی برسد. تلاش یک یا دو نفر نتیجه را تغییر نمی دهد.

وی با تاکید بر توسعه آموزش های تربیت مربی، افزود: کتاب هرچقدر پربار و عالی نوشته شده باشد، اگر معلم آموزش لازم را ندیده باشد، از عهده تدریس آن بر نمی آید و ابتر می ماند. لذا درجلسات شورای تالیف کتب درسی باید نمایندگانی از سایر حوزه های ذیربط نیز حضور داشته باشند.

سرپرست سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی، با بیان این مطلب که فعالیت ها در دوره هم سو سازی با عجله همراه و این امر کاستی هایی را پدید آورده است اضافه کرد: با استقرار پایه دوازدهم دیگر فرایند همسو سازی به پایان می رسد و باید همت خود را با ارزیابی و نظارت دقیق، مصروف انطباق محتوای کتب درسی با اهداف سند تحول نمائیم.

وی توجه به تولیدات با کیفیت و اعمال مدیریت مبتنی بر TQM را امری ضروری دانست و اضافه کرد: در این رابطه به دلیل زمانبر بودن خروجی نظام آموزشی نمی توان 12 سال برای دیدن محصول آن صبر کرد. لذا باید نظارت، ارزشیابی و کنترل کیفیت همزمان و به دقت انجام گیرد تا از بروز اشکال و ضرر و زیان در آینده جلوگیری به عمل آید.

دکتر تورانی با تاکید بر اهمیت آموزش و کارگاه های آموزشی تربیت مربی، یادآور شد: برای غنا بخشی به اینگونه فعالیتها می توان از اساتید برجسته دانشگاه های مطرح مثل دانشگاه شریف، امیرکبیر و یا تهران، حتی در موارد لزوم اعزام استادکاران به فرصت های مطالعاتی استفاده کرد و در این راه تنگ نظری معنایی ندارد.

وی بر ضرورت نیروهای جوان، با انگیزه و توانمند تاکید کرد و اضافه نمود: اگر کاری مورد علاقه فرد باشد، خستگی را احساس نمی کند و تا رسیدن به نتیجه مطلوب از فعالیت دست نمی کشد.